法則1：不止讓老闆看你的業績，更要看到你的責任心。娛樂資訊頻道
許多人感歎自己的能力並不輸給那些升職加薪的同事，但總是和那些好運擦肩而過。想要讓老闆看到你不止只看都你的業績還喲啊看到你的責任心，看你是不是個以團隊為重的人，不少的人對於老闆交辦的很多雜事都表示反感，因此萌生了辭退的想法。如果你能夠正面思考。這些都是證明自己責任心的表現。
法則2：時時與老闆溝通，恰到好處地宣傳自己。
首先，把一個階段主要的工作任務和安排清晰的時間表格，發給老闆看，跟他時候如果有意見，就請在某某日給予回復，不然的話就按計劃走，這個過程也只是想要讓老闆對工作量有個概念，然後，遇到問題自己要想辦法自己解決，在挑一個老闆比較清醒不煩躁的時候去單獨談論某個有難過的關鍵字。拿著方案，分析給他聽，讓他比較容易的選擇其中一個，這用哪個可以讓老闆對我們積極工作主動解決問題有個比較好的認識。最重要的項目實施過程中，要主動的向老闆彙報你的一些資訊，不管在怎麼的順利，也要讓他知道過程，結果也要及時的通知老闆。
法則3：抱怨，橫向發展
有時候你覺得自己做的很好了，但是還沒有升職的機會，不免也會有些抱怨。但是我覺得還是不要抱怨，抱怨再多也沒有用，還會影響你將來的發展，有可能下次有機會升職還是沒有你的份兒。要冷靜的評估一下自己，也要評估一下你在在各個部門這個公司是是不是有機會升職，如果沒有的話，可以考慮橫向發展，其他按部門的工可以使你獲得新的技能，開礦新的視野。埋頭苦幹還不如抬頭成功。
法則4：展現專業領導能力
得多展現你的領導管理才華。多方合作時的協調溝通能力，遇到困難時能有創意的解決問題的能力。，高壓下能夠冷靜的對應，以及挫折後的樂觀積極的活力，都是足以勝任領導的最佳的表現。以為企業的老總說過，他在一次選擇副手時在兩個候選人中考量了很久，最後選擇了其學歷較低的那一位，理由是他較穩定，很有人緣，說話大家都會聽，至於操作技術也不是問題，他能讓別人去做好就行!
法則5：提升“職場的能見度”
經常性的跟老闆彙報工作，既可以展現你的努力還有能力，還可以聽到他的指教，不斷的改正反向，可以減少很多的失誤，所以說，定期的工作報表，抄送的重要工作郵件等，都會是好的做法。
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